フェースグループについて

一般事業主行動計画

当社は、 社員の働き方を見直し、特に女性社員の継続就業者が増えるよう、妊娠・出産・復職時における支援に取り組み、また男性社員にも働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力 を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定し、取り組んで まいります。

1.計画期間

2019年2月1日 ~ 2021年1月31日

2.目標

  • (1)育児休業休中の社員の円滑な職場復帰と休業期間中にスキルアップできる制度導入に向けて体制等を検討し、導入する。
  • (2)小学校就学前の子を持つ社員が、希望する場合に利用できる短時間勤務制度を検討し、導入する。
  • (3)男性社員の育児休業を促進するため、育児休業給付、休業中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う体制を整備する。

3.取り組み内容

  • 目標に向け、以下の施策に取り組んでまいります。
  • (1)社員へのアンケート調査等の実施
  • (2)制度の内容について他社事例等の調査、検討
  • (3)当社としての導入可能性とその施策内容の検討
  • (4)社内広報誌などによる社員への周知
  • (5)男性社員の育児休業取得者向けの相談窓口を設置

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